Ngày 19/10/2018, Công đoàn cơ quan Bộ Giáo dục và Đào tạo đã tổ chức Hội nghị sơ kết đánh giá việc thực hiện Quy chế văn hóa công sở cơ quan Bộ sau 05 năm triển khai thực hiện. Đến dự và chỉ đạo hội nghị có đồng chí Vũ Minh Đức Ủy viên Ban cán sự đảng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Ủy viên đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam; đồng chí Trịnh Hoài Thu, Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Bộ và các đồng chí là lãnh đạo, thủ trưởng một số đơn vị trong cơ quan Bộ, các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Cơ quan Bộ, các Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở, công đoàn trực thuộc, các đồng chí trong Văn phòng Đảng – Đoàn thể Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Quang cảnh hội nghị

Hội nghị đã nghe Báo cáo sơ kết đánh giá thực hiện Quy chế sau 05 năm triển khai thực hiện, những nội dung đã làm được và những hạn chế không phù hợp vì quy chế đã ban hành từ năm 2012 có những bất cập khi thực hiện và đề xuất kiến nghị bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế hiện nay, qua các phát biểu góp ý, bổ sung và đưa ra những đánh giá việc thực hiện quy chế tại đơn vị của một số lãnh đạo, thủ trưởng các đơn vị và phát biểu các tham luận,thống nhất nhận định về vai trò của Công đoàn đã chủ động tham gia cùng chính quyền, lãnh đạo đơn vị đồng cấp động viên toàn thể công chức, viên chức, người lao động nghiêm túc thực hiện nội dung quy chế văn hóa công sở, hơn 5 năm qua việc thực hiện quy chế cũng đã có nhiều kết quả tích cực trong thực hiện các mối quan hệ công tác giũa các cán bộ công chức và các đơn vị trong cơ quan Bộ Giáo dục và Đào tạo, cảnh quan, môi trường làm việc của cán bộ công chức trong cơ quan đã được cải thiện tương đối đồng bộ, khang trang sạch đẹp đáp ứng phần nào nhu cầu công tác của mỗi cán bộ công chức; để việc thực hiện tốt hơn nữa Quy chế văn hóa công sở trong cơ quan Bộ, ngoài việc thường xuyên giáo dục nâng cao văn hóa cho các đối tượng giao tiếp ở công sở còn cần tới những quy tắc, quy chuẩn ứng xử theo các chế tài bắt buộc của văn hóa công sở do Nhà nước quy định và các chế tài xử lý vi phạm, khen thưởng, động viên kịp thời;

Phát biểu chỉ đạo hội nghị đồng chí Vũ Minh Đức Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã chỉ ra tổ chức công đoàn cần tham mưu chuyên môn, lãnh đạo đơn vị  xây dựng, hoàn thiện phù hợp với thực tế về các quy định bao gồm: Quy định về trang phục, lễ phục, đeo thẻ chức danh CBCC,VC; quy định về văn hóa ứng xử nơi công sở, thái độ, tác phong giao tiếp trong đơn vị; quy định về tiếp và giải quyết công việc của công dân; quy định về chế tài, kỷ luật khi vi phạm… ; xây dựng môi trường làm việc của cán bộ, công nhân viên chức lao động văn minh góp phần thực hiện tốt Quy chế văn hóa công sở tại cơ quan đơn vị, tổ chức công đoàn cần đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong xây dựng và thực hiện VHCS. Cán bộ lãnh đạo, quản lý cần thường xuyên quan tâm, gương mẫu và nghiêm túc trong tổ chức thực hiện VHCS của cơ quan, đơn vị mình. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện VHCS trong cơ quan, đơn vị và các đơn vị trực thuộc; xây dựng đời sống văn hoá trong cơ quan đơn vị, tạo nên một cảnh quan môi trường văn hoá hiện đại. Thực hiện xây dựng phòng làm việc của công chức, viên chức và lao động mẫu mực; thực hiện nếp sống văn minh trong; xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp - an toàn, bảo vệ môi trường sinh thái; xây dựng cơ sở vật chất, khang trang….

PGS,TS Trịnh Hoài Thu - Chủ tịch Công đoàn cơ quan Bộ kết luận hội nghị

Kết luận hội nghị, PGS,TS Trịnh Hoài Thu Chủ tịch công đoàn Cơ quan Bộ nhấn mạnh: Xây dựng văn hóa công sở là xây dựng lề lối, nề nếp làm việc khoa học, có trật tự kỷ cương, tuân theo những nội quy, quy định chung nhưng không mất đi tính dân chủ. Văn hóa công sở được hình thành trong quá trình hoạt động của công sở góp phần tạo dựng niềm tin, sự đoàn kết nhất trí của cả tập thể trong việc nâng cao hiệu quả và chất lượng hoạt động của cơ quan đơn vị. Đây chính là nhiệm vụ của toàn ngành, các đơn vị hữu quan, của các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội. Để ứng xử đúng trong môi trường công sở không phải là điều dễ, một sớm một chiều nhưng cũng không phải là điều không thể làm được. Chắc chắn, văn hóa công sở sẽ thay đổi khi tư duy thay đổi. Khi đã có nền tảng văn hóa tốt đẹp, sẽ có sự đoàn kết, gắn bó và từ đó tạo ra hiệu quả lao động. Vì vậy, xây dựng môi trường văn hóa công sở là việc cần thiết phải làm, đồng chí cũng đề nghị thời gian tiếp theo việc thực hiện theo Quy chế Văn hóa công sở ngày càng hoàn thiện hơn, tự giác hơn và hiệu quả trong công tác chuyên môn đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của toàn ngành giáo dục đào tạo.

                                                                          Nguyễn Thế Hiệp

                                                          Công đoàn Cơ quan Bộ Giáo dục và Đào tạo